Administración de la Unión

La Oficina de Selección de Personal de la UE (EPSO) estrena nuevo sistema de oposiciones

En tiempos de grandes índices de paro, ser funcionario de las instituciones europeas es asegurarse un futuro con buen sueldo, ambiente internacional, viajes y relativamente fácil promoción. De modo que 51.000 personas han optado a las primeras plazas convocadas este año con el nuevo sistema de oposiciones.

La Oficina de Selección de Personal de la UE (EPSO) ha modificado el sistema de exámenes para hacerlos más eficaces y menos burocráticos. Se reducen los tiempos de las pruebas, que duraban hasta dos años, y se exige un perfil menos teórico y más parecido al que piden las empresas privadas.

Bruselas pone en marcha un nuevo sistema de selección de personal

Más capacitación y menos memoria en un proceso más ágil. Ésa es la base del nuevo sistema de oposiciones que tendrán que pasar quienes aspiren a ser funcionario europeo.

La UE copia del sector privado para adaptar sus métodos de selección de personal. Los profundos conocimientos sobre Europa que se exigían hasta ahora se cambian por fórmulas nuevas que medirán la capacidad de adaptación profesional, de priorización y organización o de trabajo en grupo. Las oposiciones se convocan en plazo fijo y se resuelven en menos tiempo.